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一、招聘職位

1.福建連城國有投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名（職位代碼：投融資項(xiàng)目運(yùn)營01）；

2.福建連城國有投資集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師1名（職位代碼：02）；

3.福建連城國有投資集團(tuán)有限公司總工程師1名（職位代碼：03）

4.福建連城豸龍旅游集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2名（職位代碼：景區(qū)運(yùn)營0401；市場(chǎng)營銷0402）；

5.福建連城豸龍旅游集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師1名（職位代碼：05）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3.具有較強(qiáng)的開拓能力及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排；

4.無黨紀(jì)、政紀(jì)處分，無刑事犯罪記錄。

（二）不得參加招聘的情形

1.被各級(jí)法院列入失信被執(zhí)行人名單且尚未解除的；

2.正在接受黨紀(jì)、政紀(jì)立案審查尚未結(jié)案的；

3.其他存在國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員情形的。

三、招聘職位職責(zé)和要求

1.福建連城國有投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理(投融資、項(xiàng)目運(yùn)營方向)

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理建立科學(xué)的投融資管理體系，分析制定公司投融資需求、策略和計(jì)劃，拓展公司投融資資源；做好公司項(xiàng)目投資規(guī)劃及開發(fā)建設(shè)、經(jīng)營管理、投資并購等日常管理工作。

職位要求：

⑴ 具有大專及以上學(xué)歷；具有金融、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)

⑵年齡在50周歲以下（1968年4月10日及以后出生）； 

⑶具有注冊(cè)資金3000萬元以上企業(yè)高管及以上職務(wù)任職經(jīng)歷3年及以上，或從事金融證券、投資管理類中層管理崗位5年及以上，或在全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位擔(dān)任中層（或具有中級(jí)財(cái)經(jīng)類職稱）以上干部且具有5年以上工作經(jīng)歷。

2.福建連城國有投資集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好日常管理工作，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及投融資。

職位要求:

⑴具有會(huì)計(jì)及財(cái)經(jīng)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

⑵具有中級(jí)會(huì)計(jì)師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱;

⑶年齡在50周歲以下（1968年4月10日及以后出生）；

⑷在全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)管理工作5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3.福建連城國有投資集團(tuán)有限公司總工程師

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好日常管理工作，負(fù)責(zé)公司工程安全、質(zhì)量、管理、驗(yàn)收等事項(xiàng)。

職位要求: ⑴具有工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

⑵具有中級(jí)工程類及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或二級(jí)建造師及以上資質(zhì)（二級(jí)建造師至少兩個(gè)專業(yè)）;

⑶年齡在50周歲以下（1968年4月10日及以后出生）；

⑷從事工業(yè)、建筑施工、土地房地產(chǎn)開發(fā)工程管理工作5年及以上，或在全省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位從事工程類管理工作5年及以上。

4.1福建連城豸龍旅游集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理（景區(qū)運(yùn)營）

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好旅游景區(qū)開發(fā)、運(yùn)營管理和投融資等日常管理工作。

職位要求：
⑴具有旅游或管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

⑵年齡在50周歲以下（1968年4月10日及以后出生）；

⑶具有5年以上4A級(jí)旅游景區(qū)中層及以上經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游項(xiàng)目的運(yùn)營、管理、服務(wù)工作；熟悉旅游景區(qū)各部門日常工作流程及標(biāo)準(zhǔn)。

⑷具有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察力，有較好的判斷力與決策能力；溝通能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，具備高效的執(zhí)行力，能夠承受較大工作壓力。

⑸了解旅游開發(fā)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；熟悉景區(qū)開發(fā)、規(guī)劃、籌辦、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工程、營銷、融資等旅游業(yè)務(wù)流程。

4.2福建連城豸龍旅游集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理（市場(chǎng)營銷）

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好項(xiàng)目和營銷策劃、市場(chǎng)和品牌推廣、旅游產(chǎn)品研發(fā)推廣和投融資等日常管理工作。

職位要求：

⑴具有旅游管理、市場(chǎng)營銷、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

⑵年齡在50周歲以下（1968年4月10日及以后出生）；

⑶具有5年以上文化旅游綜合體或4A級(jí)以上景區(qū)、主題公園產(chǎn)品研發(fā)及市場(chǎng)營銷中層及以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)文化旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)或營銷策劃,有豐富的產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握旅游市場(chǎng)的運(yùn)用規(guī)律和各類銷售渠道的運(yùn)行規(guī)則；掌握旅游景區(qū)市場(chǎng)推廣、營銷策劃、產(chǎn)品研發(fā)流程。

⑷具有創(chuàng)造性思維能力，對(duì)新生事物比較敏感。具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略意識(shí)、前瞻意識(shí)、成本管理意識(shí)以及商業(yè)敏感性，有較強(qiáng)的資源整合能力、慎密的邏輯思維能力和良好的決策能力。

⑸有良好的人際溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)分析和判斷能力；能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，工作認(rèn)真踏實(shí)、積極主動(dòng)、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、誠實(shí)守信，有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。

5.福建連城豸龍旅游集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師

主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理做好日常管理工作，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及投融資。

職位要求:

⑴具有會(huì)計(jì)及相近專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

⑵具有中級(jí)會(huì)計(jì)師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱;

⑶年齡在50周歲以下（1968年4月10日及以后出生）；

⑷具有5年以上從事財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)。有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能承受較大工作壓力。

四、報(bào)名及相關(guān)程序

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年5月10日正常上班時(shí)間。

2.報(bào)名地點(diǎn)：連城縣國資辦設(shè)蓮花花園報(bào)名點(diǎn)（地址：連城縣蓮花花園1號(hào)樓2樓），聯(lián)系人：羅薇，聯(lián)系電話：18859023909,18659751171（聯(lián)系時(shí)請(qǐng)告知是在龍巖好工作人才網(wǎng)看到的招聘信息）。

3.報(bào)名辦法：本次招聘每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)職位。報(bào)名分現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄報(bào)名兩種。同時(shí)歡迎人才中介公司推薦人才報(bào)名。

⑴現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者直接前往上述地址提交報(bào)名材料。

⑵郵寄報(bào)名：應(yīng)聘者將應(yīng)提供的報(bào)名材料郵寄至上述報(bào)名地址，通過郵寄方式報(bào)名的報(bào)考人員可先提供復(fù)印件，原件在參加面試前提供核對(duì)。

4.報(bào)名需提供材料：

⑴《連城縣招聘縣屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人員報(bào)名表》；

⑵近期免冠兩寸彩色照片4張；

⑶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明書及能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）的有關(guān)證明材料；  

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

五、成立招聘工作評(píng)審組

由縣領(lǐng)導(dǎo)及縣直相關(guān)部門人員組成招聘工作評(píng)審組，負(fù)責(zé)本次招聘人員的審查、推薦、面試及考察等工作。

六、招聘程序

1.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由連城縣國資辦牽頭，縣委組織部、人社局配合，共同對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行審查。

2.推薦初步人選。由招聘工作評(píng)審組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行評(píng)審，每個(gè)職位按1：3的比例提出初步人選。如報(bào)名人數(shù)不足3人，則全部作為初步人選。

3.面試。由招聘工作評(píng)審組對(duì)初步人選進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)了解初步人選所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。

4.考察。由連城縣國資辦牽頭，縣委組織部、人社局配合，對(duì)進(jìn)入面試人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)、實(shí)際能力和工作實(shí)績(jī)。根據(jù)面試、考察的綜合結(jié)果，提交縣政府常務(wù)會(huì)研究討論，確定擬聘任人選及排名。

5.體檢。根據(jù)考察結(jié)果，按招聘人數(shù)1：1的比例組織體檢，如擬聘任第一人選體檢不合格，則按擬聘任人選排名遞補(bǔ)體檢。

6.聘用。根據(jù)體檢情況，由連城縣委常委會(huì)集體討論決定擬聘任人選，并在連城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、管理辦法

1.被聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用（聘期三年）。試用期滿考核不合格者予以解聘，只發(fā)放試用期間基本年薪。三年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

2.聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。

3.聘用人員原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的，按干部管理權(quán)限免去原任職務(wù)，在企業(yè)工作期間不再保留公務(wù)員身份或終止事業(yè)單位人事關(guān)系，并將人事檔案轉(zhuǎn)入連城縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，實(shí)行人事托管或人事代理，同時(shí)參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

八、薪酬待遇

聘用人員實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三個(gè)部分組成。以上職位完成連城縣政府下達(dá)的考核目標(biāo)任務(wù)的，年薪不低于22.75萬元（含稅），基本年薪由公司按月平均發(fā)放。

九、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘接受縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)、群眾和新聞媒體監(jiān)督。

附件：連城縣招聘縣屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人員報(bào)名表

2019年4月10日