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一、對象與資格條件

引進(jìn)對象為教育部認(rèn)證的國際知名三大世界大學(xué)最新排名均位于前 200 名的國（境）外大學(xué)和“雙一流”高校全日制本科及以上畢業(yè)生或省屬重點(diǎn)高校全日制博士、碩士研究生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、高考招生時(shí)與校本部招生代碼不一致校區(qū)的畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍）。同時(shí)，還應(yīng)符合以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.本科生原則上不超過 30 周歲，碩士研究生原則上不超過 32 周歲，博士研究生原則上不超過 35 周歲（以報(bào)名申請時(shí)間為準(zhǔn)）；

4.身心健康，具有正常履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員考錄規(guī)定的體檢要求；

5.在校期間應(yīng)擔(dān)任學(xué)生干部。擔(dān)任院（系）、班級黨支部書記、班長、團(tuán)支部書記或校級團(tuán)委、學(xué)生會、研究生會部門負(fù)責(zé)人副職，院（系）級團(tuán)委、學(xué)生會、研究生會部門負(fù)責(zé)人正職及以上學(xué)生干部不少于 1 學(xué)年；或擔(dān)任班級黨支部副書記、副班長、團(tuán)支部副書記或院（系）級團(tuán)委、學(xué)生會、研究生會部門負(fù)責(zé)人副職及以上學(xué)生干部不少于 2 學(xué)年；

6.在校期間未受過紀(jì)律處分，沒有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，沒有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員以及錄用為公務(wù)員的情形；

7.所學(xué)專業(yè)需符合《永定區(qū)急需緊缺人才專業(yè)目錄》所列專業(yè)。對具備上述條件的中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部的優(yōu)秀畢業(yè)生，在同等條件下予以優(yōu)先選拔引進(jìn)。

二、引進(jìn)程序及方式

引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)區(qū)人社局將引進(jìn)方案報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，按照發(fā)布公告、推薦報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、確定對象、分配安排、辦理手續(xù)的程序進(jìn)行。引進(jìn)后，由區(qū)委組織部與引進(jìn)生簽訂引進(jìn)合同，使用區(qū)人才引進(jìn)“編制池”編制聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，引進(jìn)期為七年（其中在村任職至少 1 年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職至少 4 年），并按規(guī)定約定試用期，試用期不超過一年。

三、政策待遇

1.職務(wù)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，教育部認(rèn)證的國際知名三大世界大學(xué)最新排名均位于前 200 名的國（境）外大學(xué)和“雙一流”高校博士生、碩士生分別享受事業(yè)單位七級管理崗（專業(yè)對口由市人社局定轉(zhuǎn)中級職稱）、八級管理崗（專業(yè)對口由區(qū)人社局定轉(zhuǎn)助理職稱）工資待遇；其他引進(jìn)生參照事業(yè)單位同等條件人員的有關(guān)工資待遇執(zhí)行。引進(jìn)期，按照人崗相適和個(gè)人意愿相結(jié)合的原則，打造二條成長成才新路徑。路徑一：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位--事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)崗位--行政科級領(lǐng)導(dǎo)崗位；路徑二：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位--事業(yè)單位技術(shù)崗位--事業(yè)單位技術(shù)標(biāo)兵。主要分三個(gè)階段進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉：

第一階段，引進(jìn)期第 1-4 年，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。

引進(jìn)期第 1 年，安排專人帶班學(xué)習(xí)，盡快熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工

作情況，到崗后應(yīng)安排掛村或駐重點(diǎn)項(xiàng)目一年以上，深入基層實(shí)踐鍛煉。

引進(jìn)期第 2-4 年，擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心副主任等職務(wù)，可兼任村黨組織第一書記等職務(wù)。

第二階段，引進(jìn)期滿 4 年，進(jìn)行中期考核。中期考核定格合格的教育部認(rèn)證的國際知名三大世界大學(xué)最新排名均位于前 200 名的國（境）外大學(xué)和“雙一流”高校博士生、3 年內(nèi) 2 次年度考核等次優(yōu)秀的其他引進(jìn)生，可任區(qū)屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)崗位、職員等級晉升。

第三階段，引進(jìn)滿 7 年后，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要和本人專長等，在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整崗位：①引進(jìn)滿 7 年后，考核優(yōu)秀（引進(jìn)生期滿量化排名前 20%）并符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可調(diào)任到公務(wù)員崗位，并辦理公務(wù)員登記手續(xù)；②適合到事業(yè)單位工作的，可交流至其他事業(yè)單位任職；③適合到企業(yè)工作的，可根據(jù)個(gè)人意愿安排到區(qū)屬國有企業(yè)任職。

2.工資福利。引進(jìn)期內(nèi)，工資福利待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一發(fā)放。引進(jìn)期滿后按照所任職務(wù)（職級）確定工資待遇。

3.人才補(bǔ)助。引進(jìn)并正式聘用后，分別給予教育部認(rèn)證的國際知名三大世界大學(xué)最新排名均位于前 200 名的國（境）外大學(xué)和“雙一流”高校博士生、碩士生、本科生 30 萬元、20 萬元、10 萬元購房補(bǔ)助。在我區(qū)工作滿 5年后，所購房產(chǎn)可上市交易，否則需追回相關(guān)補(bǔ)助款。給予鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才 5 萬元一次性創(chuàng)新項(xiàng)目補(bǔ)助，用于扶持工作所在村 1~2 個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，認(rèn)定為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可給予最高 30 萬元、最長 3 年貸款期限的全額貼息支持。

4.家屬安置和子女入學(xué)保障。配偶有意在永定就業(yè)的，原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調(diào)入同級同類同經(jīng)費(fèi)渠道有空編的單位工作；配偶具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，可采取面試考核辦法優(yōu)先招聘到有空編的事業(yè)單位、區(qū)屬國企工作；本人子女由區(qū)教育局，根據(jù)人才屬地或居住地統(tǒng)籌安排到同級公辦或普惠幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。

四、管理考核

七年引進(jìn)期內(nèi)，由區(qū)委組織部和所在單位做好日常管理。圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，開展引進(jìn)生年度考核、試用期滿考核、中期考核和引進(jìn)期滿考核，其中，年度考核可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核結(jié)合開展，單列考核等次比例。

在引進(jìn)期內(nèi)辭職的，由本人向所在單位提出書面申請，所在單位提出意見后報(bào)區(qū)委組織部審批。有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出引進(jìn)生隊(duì)伍，并解除引進(jìn)合同：①德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符，經(jīng)組織提醒、教育或函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；②年度考核、試用期滿考核、中期考核、引進(jìn)期滿考核不合格的；③曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；④辭職的；⑤在年齡、入黨、學(xué)歷、學(xué)術(shù)等方面弄虛作假的；⑥因健康原因不能適應(yīng)工作需要的；⑦其他原因，不適宜作為引進(jìn)生的。

五、組織保障

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨（工）委（黨組）要加強(qiáng)對引進(jìn)生工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把引進(jìn)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要舉措，結(jié)合加強(qiáng)新時(shí)代年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌謀劃、認(rèn)真研究、科學(xué)部署。引進(jìn)生引進(jìn)工作由區(qū)委組織部牽頭負(fù)責(zé)，區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局、人社局等部門各司其職，加強(qiáng)溝通協(xié)作，研究解決實(shí)際問題，形成工作合力。

2.落實(shí)工作責(zé)任。區(qū)委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)引進(jìn)生工作，組織開展選優(yōu)選拔，負(fù)責(zé)考察把關(guān)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和區(qū)直有關(guān)單位黨委（黨組）做好引進(jìn)生培養(yǎng)鍛煉和管理工作，統(tǒng)籌全區(qū)引進(jìn)生的調(diào)配使用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)本單位引進(jìn)生工作綜合協(xié)調(diào)和具體指導(dǎo)，及時(shí)了解掌握引進(jìn)生有關(guān)情況，落實(shí)引進(jìn)生培養(yǎng)、管理、使用措施。引進(jìn)生所在單位和培養(yǎng)鍛煉所在地黨組織負(fù)責(zé)引進(jìn)生的教育培養(yǎng)、管理使用等具體工作落實(shí)。

3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。堅(jiān)決執(zhí)行黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持公道正派、客觀公正，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、違規(guī)安排子女親屬等。引進(jìn)生的人選推薦、選拔錄用、崗位安排、基層鍛煉、任職定級、培養(yǎng)使用等納入選人用人監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為的，將依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究有關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任。

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