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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、 完善各崗位的崗位職責(zé)，辦理入離職手續(xù)，用工合同的簽訂；
5、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和等級(jí)方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，
8、受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
9、做好企業(yè)文化建設(shè)，做出有效的具體實(shí)施方案；
10、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
二、崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，（或大專學(xué)歷，機(jī)械行業(yè)相關(guān)的管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)）
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)
3、5年以上機(jī)械行業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
6、文字功底強(qiáng)，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

三、福利待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：月薪資+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)。
2、月休6天，享有國(guó)家法定節(jié)假日假期；
3、提供帶薪假：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假
4、試用期1-3個(gè)月、試用期通過(guò)后辦理五險(xiǎn)