崗位職責
1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,并及時向領導匯報實施進度
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃
5.負責招聘計劃的實施,協(xié)助進行面試
6.完成領導交給的其他任務。
應具備的能力:
1.具備專業(yè)的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策
2.具備2年以上人力資源相關工作經驗
3.具備良好的觀察和分析能力
4.具備良好的溝通協(xié)調能力,能與其他部門進行良好的溝通,保持良好的關系
5.非全日制本科請勿擾
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