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一、引進(jìn)培養(yǎng)一批教育人才

1.引進(jìn)一批高層次教育人才。對(duì)市本級(jí)基礎(chǔ)教育引進(jìn)的教育部領(lǐng)航名校長給予100萬元、引進(jìn)的省級(jí)名校長給予80萬元補(bǔ)助。對(duì)引進(jìn)的國家重大人才計(jì)劃教學(xué)名師、教育部領(lǐng)航名師、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師、“新世紀(jì)百千萬工程”省級(jí)人選、福建省高層次特級(jí)和 A 類人才給予50萬元補(bǔ)助。對(duì)引進(jìn)的在職市政府特聘督學(xué)，按在崗履職實(shí)際工作日每日給予500元工作補(bǔ)助。由市教育局會(huì)同市委組織部（市委人才辦）、市財(cái)政局、市人社局制定具體實(shí)施辦法，所需資金從市級(jí)教育專項(xiàng)資金安排。

2.集聚一批教育類引進(jìn)生。每年重點(diǎn)從“雙一流”高校、教育部直屬6所師范大學(xué)、福建師范大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀碩士、博士畢業(yè)生作為教育類引進(jìn)生。分別給予碩士、博士引進(jìn)生48萬元、60萬元安家補(bǔ)助（福建師范大學(xué)畢業(yè)生適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，分別給予碩士、博士32萬元、40萬元安家補(bǔ)助；教育類急需緊缺專業(yè)可放寬到教育部直屬6所師范大學(xué)本科畢業(yè)生，給予20萬元安家補(bǔ)助）；引進(jìn)生具體資格條件、相關(guān)待遇以年度招聘公告為準(zhǔn)。

3.儲(chǔ)備一批教育基礎(chǔ)人才。對(duì)具有碩士學(xué)位人員、教育部直屬高校師范畢業(yè)生、引進(jìn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生或高層次急需緊缺人才,以及省內(nèi)本科高校的應(yīng)屆優(yōu)秀師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評(píng)價(jià)前 20%）、省內(nèi)本科高校中通過二級(jí)認(rèn)證師范專業(yè)的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評(píng)價(jià)前 30%），可采取專項(xiàng)公開招聘、直接面試考核等方式進(jìn)入基礎(chǔ)教育教師隊(duì)伍。

4.培養(yǎng)一批名師名校長。繼續(xù)實(shí)施名師、名校長培養(yǎng)工程，每三年一屆評(píng)選培養(yǎng)龍巖市名師360名、名校長30名，給予每人2.4萬元/年的資金補(bǔ)助，所需資金從市級(jí)教育專項(xiàng)資金安排。支持本市優(yōu)秀教師校長與省內(nèi)外名師、名校長開展師徒結(jié)對(duì)。設(shè)立師徒結(jié)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于教科研項(xiàng)目、教育活動(dòng)、學(xué)習(xí)資料等，以及開展相關(guān)活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)。強(qiáng)化對(duì)名師、名校長的履職考核，建立過程性、動(dòng)態(tài)考評(píng)機(jī)制。

二、引進(jìn)培養(yǎng)一批醫(yī)療衛(wèi)生人才

5.引進(jìn)一批高層次醫(yī)療人才。允許縣以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)柔性引進(jìn)、自主招聘國內(nèi)知名醫(yī)院醫(yī)學(xué)專家（團(tuán)隊(duì)），搭建優(yōu)秀學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年醫(yī)師、“臨床重點(diǎn)專科”團(tuán)隊(duì)等高層次衛(wèi)生人才學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育平臺(tái)。用人單位經(jīng)衛(wèi)生健康主管部門同意后，可采取靈活的分配方式給予柔性引進(jìn)人才薪酬待遇。

6.集聚一批醫(yī)療衛(wèi)生類引進(jìn)生。每年重點(diǎn)從“雙一流”高校、全國醫(yī)學(xué)院校百強(qiáng)綜合排名前30位高校引進(jìn)優(yōu)秀碩士、博士畢業(yè)生，從福建醫(yī)科大學(xué)、福建中醫(yī)藥大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀博士畢業(yè)生作為醫(yī)療類引進(jìn)生。分別給予醫(yī)療類碩士、博士引進(jìn)生50萬元、70萬元安家補(bǔ)助（醫(yī)療類急需緊缺專業(yè)可放寬到“雙一流”高校本科畢業(yè)生，給予25萬元安家補(bǔ)助），引進(jìn)生具體資格條件、相關(guān)待遇以年度招聘公告為準(zhǔn)。

7.引進(jìn)一批醫(yī)療基礎(chǔ)人才。簡化鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線臨床類、預(yù)防醫(yī)學(xué)類醫(yī)務(wù)人員招聘流程，對(duì)具有普通全日制本科學(xué)歷，或者普通全日制�？茖W(xué)歷取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，可采取專項(xiàng)公開招聘、直接面試考核等方式招聘入編。采用政府購買服務(wù)的方式，設(shè)置鄉(xiāng)村一體化管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生專用崗位，鄉(xiāng)村醫(yī)生專用崗位由縣級(jí)財(cái)政給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

8.培養(yǎng)一批名醫(yī)。定期選派醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀年輕干部到國內(nèi)知名醫(yī)院跟崗掛職，培養(yǎng)具有國際視野的領(lǐng)軍人才。從2023年起每年評(píng)選不超過20名龍巖市“名醫(yī)”，由市級(jí)人才專項(xiàng)資金給予每人一次性5萬元補(bǔ)助。

三、引進(jìn)培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)人才

9.引進(jìn)一批國企人才。重點(diǎn)引進(jìn)一批國有企業(yè)資本運(yùn)作、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、投融資人才。面向校園，招聘一批具有CPA、CFA、FRM 相關(guān)證書、國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的研究生及以上學(xué)歷的貿(mào)易類、財(cái)政金融類、法學(xué)類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生作為我市國有企業(yè)管理儲(chǔ)備干部培養(yǎng)；面向社會(huì)，招聘一批具有 3 年及以上證券投行、銀行投行、私募股權(quán)投資基金、政府引導(dǎo)基金或園區(qū)平臺(tái)從事投資管理、招商引資、項(xiàng)目識(shí)別的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷的專業(yè)人才，作為職業(yè)經(jīng)理人安排崗位或安排在市管國有企業(yè)二、三級(jí)企業(yè)副職及以上崗位。

10.引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。對(duì)按指導(dǎo)目錄引進(jìn)，且在企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制“雙一流”本科及以上畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)助，分別給予本科生、碩士研究生、博士研究生每人每月500元、1000元、2000元生活補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放3年。

四、相關(guān)保障措施

11.建立急需緊缺人才指導(dǎo)目錄。由市本級(jí)、各縣（市、區(qū)）分別制定年度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，用于指導(dǎo)全市急需緊缺人才引進(jìn)工作。

12.建立人才“編制池”。健全完善高層次專業(yè)技術(shù)人才編制周轉(zhuǎn)機(jī)制。事業(yè)單位引進(jìn)具有博士或碩士學(xué)位的，且經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為急需緊缺專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，如編制已滿，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用“人才編制周轉(zhuǎn)池”編制。

13.優(yōu)化職稱評(píng)聘機(jī)制。調(diào)整優(yōu)化事業(yè)單位高級(jí)職稱崗位比例，在核定的崗位總量內(nèi)，對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘用給予傾斜；對(duì)科研院所取得全日制博士學(xué)位、事業(yè)單位引進(jìn)具有博士或碩士學(xué)位，且符合我省年度人才引進(jìn)急需緊缺專業(yè)目錄條件的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)，按優(yōu)秀人才專項(xiàng)職數(shù)給予評(píng)聘。

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