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本辦法所稱的人才，是根據(jù)《龍巖市人才認(rèn)定評(píng)價(jià)暫行辦法》認(rèn)定或評(píng)選的高層次人才、產(chǎn)業(yè)人才、教育人才、醫(yī)療人才、緊缺急需人才等。

二、服務(wù)保障內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）住房。在產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)配套人才房、人才公寓，用于在我區(qū)工作的高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、技術(shù)人才和青年人才配售或周轉(zhuǎn)住宿。

1.購(gòu)房補(bǔ)助：新引進(jìn)的市級(jí)A類及以上、B類、C類、D類人才，分別給予160萬(wàn)元、70萬(wàn)元、50萬(wàn)元、35萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助；現(xiàn)有人才新入選C類及以上的，減半標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，分別給予80萬(wàn)元、35萬(wàn)元、25萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。企業(yè)高級(jí)管理人員給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助；對(duì)市級(jí)E類人才給予25萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助；市級(jí)F類人才、教育突出貢獻(xiàn)人才給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助；企業(yè)中級(jí)管理人員、取得符合產(chǎn)業(yè)需求的高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助；取得符合產(chǎn)業(yè)需求的高級(jí)技師、普通院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。

2.租房補(bǔ)貼：新引進(jìn)市級(jí)D類及以上人才，給予免租金優(yōu)惠；現(xiàn)有人才新入選D類及以上的，給予減免50%的租金。對(duì)市級(jí)E類、F類、教育突出貢獻(xiàn)人才、企業(yè)高級(jí)管理人員給予減免60%的租金；企業(yè)中級(jí)管理人員、取得符合產(chǎn)業(yè)需求的高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員、新入駐企業(yè)前期派駐的主要負(fù)責(zé)人給予減免40%的租金；取得符合產(chǎn)業(yè)需求的中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)技師、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生、普通院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員給予減免30%的租金；取得符合產(chǎn)業(yè)需求的技師、普通院校全日制本科畢業(yè)生和其他符合條件的一般保障人才給予減免20%的租金。租房租金減免最長(zhǎng)期限7年。

3.臨時(shí)租房補(bǔ)貼：在區(qū)級(jí)人才房尚未交房之前，人才可在新羅區(qū)范圍內(nèi)自行租房，租金貼補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為：A類及以上人才5000元/月、B類人才3000元/月、C類人才2000元/月，現(xiàn)有人才新入選C類及以上的，減半標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。D類人才1300元/月，E、F類人才1000元/月，貼補(bǔ)期限至提供房源后不再發(fā)放，最長(zhǎng)期限7年。享受配租政策的，應(yīng)扣除人才本人前期已享受的租金補(bǔ)貼期限。

4.支持重點(diǎn)企業(yè)合作開(kāi)發(fā)人才房。為加快推進(jìn)北部新城“產(chǎn)城人”融合，盡快形成優(yōu)質(zhì)企業(yè)集聚、優(yōu)秀人才集聚、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚，全力打造閩西革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)示范園。鼓勵(lì)和支持入駐三創(chuàng)園、科創(chuàng)園、能源互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園等一批產(chǎn)業(yè)園區(qū)物理平臺(tái)的“3+N”產(chǎn)業(yè)和新能源新材料、智能制造企業(yè)通過(guò)拿地建設(shè)自有人才住房。由新羅土地收儲(chǔ)中心負(fù)責(zé)收購(gòu)區(qū)屬國(guó)有存量土地，積極協(xié)調(diào)市自然資源部門改變用地性質(zhì)后出讓，通過(guò)國(guó)企入股或合作開(kāi)發(fā)模式，撬動(dòng)社會(huì)資本共同投入，最大限度滿足重點(diǎn)企業(yè)人才長(zhǎng)期居住需求，積極營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境。支持有條件的企業(yè)，在符合規(guī)劃的前提下，在企業(yè)用地紅線范圍內(nèi)建設(shè)研發(fā)大樓、職工宿舍、職工食堂等配套服務(wù)設(shè)施。

（二）教育。特級(jí)、A類人才的子女、孫（外孫）子女，B、C、D類人才的子女，可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。新引進(jìn)E、F類人才的子女，由區(qū)教育局，根據(jù)人才屬地或居住地統(tǒng)籌安排到條件較好的公辦或普惠幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。

（三）醫(yī)療。符合條件的福建省“百人計(jì)劃”人才、A類及以上人才比照廳級(jí)干部醫(yī)療待遇；B類人才比照正處級(jí)干部醫(yī)療待遇；C類、D類、E類人才自引進(jìn)或認(rèn)定之日起6年內(nèi)，在區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療保健單位享受綠色通道服務(wù)，每年可免費(fèi)體檢1次（不超過(guò)2000元/次），在定點(diǎn)醫(yī)療保健單位住院治療時(shí)，在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)保目錄內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用部分再補(bǔ)助30%（每年補(bǔ)助封頂2萬(wàn)元）；F類、區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才、新羅工匠等人才自引進(jìn)或認(rèn)定之日起3年內(nèi)，每年可在區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療保健單位免費(fèi)體檢1次（不超過(guò)1000元/次）。

（四）配偶就業(yè)。新引進(jìn)D類及以上人才配偶原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可按有關(guān)規(guī)定考核調(diào)入同級(jí)同類同經(jīng)費(fèi)渠道有空編的單位工作；新引進(jìn)B類及以上人才配偶具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的，新引進(jìn)C、D類人才配偶具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，可按有關(guān)規(guī)定采取面試考核辦法招聘到同級(jí)有空編的事業(yè)單位工作；新引進(jìn)C類及以上人才配偶原為國(guó)有企業(yè)正式人員，經(jīng)研究，可安排到區(qū)屬國(guó)企工作。其他類別人才配偶未就業(yè)的由區(qū)人社局積極幫助推薦就業(yè)。

（五）編制。健全“人才周轉(zhuǎn)編制池”，完善事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才周轉(zhuǎn)編制機(jī)制，對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)具有博士或碩士學(xué)位的，且符合我區(qū)年度人才引進(jìn)緊缺急需專業(yè)目錄條件的專業(yè)技術(shù)人員，如編制已滿的可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用“人才周轉(zhuǎn)編制池”編制。在核定的崗位總量?jī)?nèi)，事業(yè)單位對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘用給予傾斜，對(duì)上述事業(yè)單位引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員可不受單位職數(shù)限制直接聘任。

（六）資金。發(fā)揮好財(cái)政資金引導(dǎo)、激勵(lì)和杠桿作用，設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，區(qū)財(cái)政預(yù)算每年安排不少于300萬(wàn)元，健全本級(jí)財(cái)政投入人才工作穩(wěn)步增長(zhǎng)機(jī)制。加大金融支持力度，用好產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展基金和各類金融產(chǎn)品、信用融資等平臺(tái)，適當(dāng)降低人才項(xiàng)目企業(yè)使用產(chǎn)業(yè)基金、引導(dǎo)基金等政府性投融資基金的門檻。

三、附則

1.本文件所涉及的人才服務(wù)保障措施，由各責(zé)任單位負(fù)責(zé)制定實(shí)施細(xì)則，確保政策兌現(xiàn)落實(shí)。

2.對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的單位和個(gè)人，除追回、取消已享受的政策待遇外，還要追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任，并取消所在單位享受人才服務(wù)保障政策的資格。相關(guān)責(zé)任部門要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，對(duì)各類人才提交的相關(guān)資料和相應(yīng)條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真核準(zhǔn)，并對(duì)把關(guān)不嚴(yán)或違法違紀(jì)行為的相關(guān)經(jīng)辦人、責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

3.現(xiàn)行政策與本辦法規(guī)定不一致的，按照“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

本辦法由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施，試行三年。

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