（一）特級、A 類人才
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類別 |
相關(guān)待遇 |
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人才補助 |
新引進的國家級計劃人才，給予相應(yīng)國家人才獎勵 1：1 的配套補助；對其他的特級、A 類人才，引進滿 3 年后，在享受市人才政策補助的基礎(chǔ)上，再給予 30 萬元一次性配套獎勵。 |
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創(chuàng)業(yè)補助 |
對新引進并符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)評審?fù)ㄟ^，可給予300 萬元項目補助。 |
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住房保障 |
新引進或新入選特級、A 類人才享受市級住房保障待遇。新入選特級、A 類人才額外享受 30 萬元區(qū)級購房補助（需在永定轄區(qū)內(nèi)購買首套開發(fā)商開發(fā)的新建商品住房或政府回購房，下同）。 |
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公積金優(yōu)惠 |
正常繳存公積金當(dāng)月起，在永定區(qū)范圍內(nèi)購買首套房的，住房公積金貸款最高限額放寬到現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的 4 倍。 |
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配偶安置 |
配偶原為機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調(diào)入同級同類同經(jīng)費渠道有空編的單位工作；配偶具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的，可采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業(yè)單位工作。原為國有企業(yè)正式人員，經(jīng)研究，可安排到區(qū)屬國企工作。 |
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子女教育 |
本人子女、孫（外孫）子女，可按本人意愿自主選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。 |
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醫(yī)療保健 |
比照廳級干部醫(yī)療待遇。 |
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人才便捷服務(wù) |
可持有“紫金山人才卡”（金卡），享受相應(yīng)交通出行、文旅、金融、酒店住宿等優(yōu)惠服務(wù)。 |
（二）B 類人才
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類別 |
相關(guān)待遇 |
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人才補助 |
引進滿 3 年后，在享受市人才政策補助的基礎(chǔ)上，再給予 20 萬元一次性配套獎勵。 |
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創(chuàng)業(yè)補助 |
對新引進并符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)評審?fù)ㄟ^，可給予200 萬元項目補助。 |
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住房保障 |
新引進或新入選 B 類人才享受市級住房保障待遇。新入選 B 類人才額外享受 15 萬元區(qū)級購房補助。 |
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公積金優(yōu)惠 |
正常繳存公積金當(dāng)月起，在永定區(qū)范圍內(nèi)購買首套房的，住房公積金貸款最高限額放寬到現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍。 |
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配偶安置 |
配偶原為機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調(diào)入同級同類同經(jīng)費渠道有空編的單位工作；配偶具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的，可采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業(yè)單位工作。原為國有企業(yè)正式人員，經(jīng)研究，可安排到區(qū)屬國企工作。 |
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子女教育 |
本人子女，可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。 |
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醫(yī)療保健 |
入選省“百人計劃”的 B 類人才，比照廳級干部醫(yī)療待遇，其他 B 類人才比照正處級干部醫(yī)療待遇。 |
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人才便捷服務(wù) |
可持有“紫金山人才卡”（金卡），享受相應(yīng)交通出行、文旅、金融、酒店住宿等優(yōu)惠服務(wù)。 |
（三）C 類人才
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類別 |
相關(guān)待遇 |
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人才補助 |
引進滿 3 年后，在享受市人才政策補助的基礎(chǔ)上，再給予 10 萬元一次性配套獎勵。 |
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創(chuàng)業(yè)補助 |
對新引進并符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)評審?fù)ㄟ^，給予 100萬元項目補助。 |
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住房保障 |
新引進或新入選 C 類人才享受市級住房保障待遇。新入選 C 類人才額外享受 8 萬元區(qū)級購房補助。 |
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公積金優(yōu)惠 |
正常繳存公積金當(dāng)月起，在永定區(qū)范圍內(nèi)購買首套房的，住房公積金貸款最高限額放寬到現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍。 |
|
配偶安置 |
配偶原為機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調(diào)入同級同類同經(jīng)費渠道有空編的單位工作；配偶具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，可采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業(yè)單位工作。原為國有企業(yè)正式人員，經(jīng)研究，可安排到區(qū)屬國企工作。 |
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子女教育 |
本人子女，可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。 |
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醫(yī)療保健 |
享受人才就醫(yī)綠色通道待遇。 |
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人才便捷服務(wù) |
可持有“紫金山人才卡”（銀卡），享受相應(yīng)交通出行、文旅、金融、酒店住宿等優(yōu)惠服務(wù)。 |
（四）D 類人才
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類別 |
相關(guān)待遇 |
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人才補助 |
新引進的 D 類人才，給予 5 萬元補助；通過市級優(yōu)秀人才項目遴選，可享受 5 萬元補助。 |
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住房保障 |
新引進或新入選 D 類人才享受市級住房保障待遇。新入選 D 類人才額外享受 5 萬元區(qū)級購房補助。 |
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公積金優(yōu)惠 |
正常繳存公積金當(dāng)月起，在永定區(qū)范圍內(nèi)購買首套房的，住房公積金貸款最高限額放寬到現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍。 |
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配偶安置 |
配偶原為機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調(diào)入同級同類同經(jīng)費渠道有空編的單位工作；配偶具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，可采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業(yè)單位工作。 |
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子女教育 |
本人子女，可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。 |
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醫(yī)療保健 |
享受人才就醫(yī)綠色通道待遇。 |
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人才便捷服務(wù) |
可持有“紫金山人才卡”（銀卡），享受相應(yīng)交通出行、文旅、金融、酒店住宿等優(yōu)惠服務(wù)。 |
（五）E 類人才
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類別 |
相關(guān)待遇 |
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人才補助 |
通過市級優(yōu)秀人才項目遴選，可享受 5 萬元補助。 |
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住房保障 |
享受龍巖市住房保障有關(guān)政策。 |
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公積金優(yōu)惠 |
正常繳存公積金當(dāng)月起，在永定區(qū)范圍內(nèi)購買首套房的，住房公積金貸款最高限額放寬到現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍。 |
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子女教育 |
本人子女，根據(jù)人才屬地或居住地，統(tǒng)籌安排到同級公辦或普惠幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。 |
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醫(yī)療保健 |
享受人才就醫(yī)綠色通道待遇。 |
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人才便捷服務(wù) |
可持有“紫金山人才卡”（銀卡），享受相應(yīng)交通出行、文旅、金融、酒店住宿等優(yōu)惠服務(wù)。 |
（六）F 類人才
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類別 |
相關(guān)待遇 |
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人才補助 |
通過市級優(yōu)秀人才項目遴選，可享受 5 萬元補助；通過企業(yè)實用人才自主認(rèn)定評選，享受 2 萬元補助。 |
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住房保障 |
享受龍巖市住房保障有關(guān)政策。 |
|
公積金優(yōu)惠 |
正常繳存公積金當(dāng)月起，在永定區(qū)范圍內(nèi)購買首套房的，住房公積金貸款最高限額放寬到現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍。 |
|
子女教育 |
本人子女，根據(jù)人才屬地或居住地，統(tǒng)籌安排到同級公辦或普惠幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。 |
|
醫(yī)療保健 |
享受人才就醫(yī)綠色通道待遇。 |
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人才便捷服務(wù) |
可持有“紫金山人才卡”（普通卡），享受相應(yīng)交通出行、文旅、金融、酒店住宿等優(yōu)惠服務(wù)。 |
（七）G 類人才
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類別 |
相關(guān)待遇 |
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人才補助 |
通過“領(lǐng)軍人才”項目遴選，可享受 5000 元一次性獎勵；通過“領(lǐng)軍英才”項目遴選，享受 5 萬元獎勵；通過“工作室示范點”項目遴選，享受 2 萬元獎勵。 |
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子女教育 |
本人子女，根據(jù)人才屬地或居住地，統(tǒng)籌安排到同級公辦或普惠幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。 |
|
醫(yī)療保健 |
享受人才就醫(yī)綠色通道待遇。 |
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人才便捷服務(wù) |
可持有“永定英才卡”，享受相應(yīng)交通出行、文旅、金融、酒店住宿等優(yōu)惠服務(wù)。 |
（八）H 類人才
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類別 |
相關(guān)待遇 |
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人才便捷服務(wù) |
可持有“永定英才卡”，享受相應(yīng)交通出行、文旅、金融、酒店住宿等優(yōu)惠服務(wù)。 |
二、急需緊缺人才特別待遇
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類別 |
學(xué)歷要求 |
院校要求 |
生活 補助 |
購房 補助 |
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教育類 |
本科 |
省屬師范大學(xué)（師范類） |
- |
10萬元 |
|
教育部直屬 6 所師范大學(xué) |
2000元/月 |
20萬元 |
||
|
“雙一流”高校 |
||||
|
碩士 |
省屬師范大學(xué)（師范類） |
- |
20萬元 |
|
|
教育部直屬 6 所師范大學(xué) |
3000元/月 |
30萬元 |
||
|
“雙一流”高校 |
||||
|
博士 |
省屬師范大學(xué)（師范類） |
- |
30萬元 |
|
|
教育部直屬 6 所師范大學(xué) |
5000元/月 |
40萬元 |
||
|
“雙一流”高校 |
||||
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醫(yī)療類 |
本科 |
省屬醫(yī)科大學(xué) （急需緊缺專業(yè)） |
1000元/月 |
15萬元 |
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“雙一流”高校 |
2000元/月 |
20萬元 |
||
|
一流醫(yī)科大學(xué) |
||||
|
碩士 |
省屬醫(yī)科大學(xué) （急需緊缺專業(yè)） |
2000元/月 |
30萬元 |
|
|
一流醫(yī)科大學(xué) |
3000元/月 |
40萬元 |
||
|
“雙一流”高校 |
||||
|
博士 |
省屬醫(yī)科大學(xué) （急需緊缺專業(yè)） |
4000元/月 |
40萬元 |
|
|
一流醫(yī)科大學(xué) |
5000元/月 |
50萬元 |
||
|
“雙一流”高校 |
（一）區(qū)級引進生
注：1.一流醫(yī)科大學(xué)，指全國醫(yī)學(xué)院校百強綜合排名前 30 位高校；2.上述有關(guān)住房保障政策，指不滿足特級、A、B、C、D 類認(rèn)定條件，但從事醫(yī)療教育一線工作的引進生。申請購房補助對象需在永定區(qū)轄區(qū)購買首套開發(fā)商開發(fā)的新建商品住房或政府回購房，在我區(qū)工作滿 5 年后所購房產(chǎn)可上市交易，否則需追回相關(guān)補助款。
（二）其他急需緊缺人才
|
類別 |
學(xué)歷 |
生活補助 |
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主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才 |
博士 |
2000 元/月 |
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碩士 |
1000 元/月 |
|
|
本科 |
800 元/月 |
注：主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，指列入我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需緊缺目錄專業(yè)，新招聘至企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)崗位的人才；生活補助連續(xù)發(fā)放 3 年。
三、其他獎補政策
（一）人才引進類
1.大力引進省高層次人才。對新引進國家級計劃人才，給予相應(yīng)國家人才獎勵 1:1 的配套補助；A 類及以上、B類、C 類、D 類人才，在享受市人才政策補助的基礎(chǔ)上，再給予 30 萬元、20 萬元、10 萬元、5 萬元一次性配套獎勵（工作滿五年后發(fā)放）。
現(xiàn)有人才入選 A 類及以上、B 類、C 類、D 類人才，在享受市人才政策補助的基礎(chǔ)上，再給予 30 萬元、15 萬元、8 萬元、5 萬元購房補助。
2.大力引進省工科類青年專業(yè)人才。給予全日制博士生、碩士生、本科生每人每月 2000 元、1500 元、1000 元生活補助，連續(xù)發(fā)放 3 年（在省、市人才政策補助支持期結(jié)束后發(fā)放）。
3.支持引進數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)人才。年薪超過 50 萬元以上的，每人每年給予 1 萬元獎勵補助，連續(xù)獎勵 5 年。
4.鼓勵企業(yè)引進專業(yè)技術(shù)人才。按副高職稱每人 1 萬元、正高職稱每人 2 萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補助，單個企業(yè)最多不超過 10 萬元。
5.實施智庫人才匯永工程。給予每人每年 2 萬元的固定工作津貼；給予課題組最高不超過 10 萬元課題經(jīng)費；研究成果被區(qū)委、區(qū)政府采納并對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大貢獻的，再給予課題組最高不超過 30 萬元補助。
6.柔性引進民生領(lǐng)域退休人才。可享受交通、食宿等補貼，用人單位為引進人才每年購買意外保險不低于 300元/人。
7.永籍優(yōu)秀人才回引家庭獎勵。按照每人每月 1000元標(biāo)準(zhǔn)給予其祖父母（或父母）家庭獎勵，享受期 5 年。
8.建立社會薦才引才機制。人才全職到崗工作一年后，按特級和 A 類 5 萬元/人、B 類 3 萬元/人、C 類 2 萬元/人、D 類 1 萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予引才組織或個人引才獎勵。
9.引進鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才。每年有計劃地引進一批教育部認(rèn)證的國際知名三大世界大學(xué)最新排名均位于前 200 名的國（境）外大學(xué)和“雙一流”高校全日制本科及以上畢業(yè)生或省屬重點高校全日制碩士及以上畢業(yè)生來永工作，服務(wù)期不少于 7 年。
同時，分別給予教育部認(rèn)證的國際知名三大世界大學(xué)最新排名均位于前 200 名的國（境）外大學(xué)和“雙一流”高校博士生、碩士生、本科生 30 萬元、20 萬元、10 萬元購房補助。
（二）人才培養(yǎng)使用類
1.“領(lǐng)軍人才”遴選項目
|
遴選項目 |
補助資金 |
責(zé)任部門 |
|
領(lǐng)軍人才 |
5000 元 |
區(qū)人社局、總工會 |
|
領(lǐng)軍英才 |
5 萬元 |
|
|
工作室示范點 |
2 萬元 |
區(qū)人社局 |
|
市級（青年）人才驛站示范站 |
1 萬元 |
注：“領(lǐng)軍人才”每年遴選一次；“領(lǐng)軍英才”每 3 年遴選一次，補助資金其中 3 萬元分 2.5年按月發(fā)放，其余 2 萬元待完成“師帶徒”任務(wù)后發(fā)放；“工作室示范點”每 3 年遴選一次。具體項目實施細(xì)則由責(zé)任部門制定，并報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.入選獎勵
|
項目 |
榮譽 |
獎勵金額 |
|
新入選教師系統(tǒng)人才 |
省杰出人民教師 |
3000 元/月 |
|
省特級教師 |
2000 元/月 |
|
|
省級中小學(xué)教學(xué)名師名校長 |
1000 元/月 |
|
|
省學(xué)科帶頭人 |
500 元/月 |
|
|
新入選衛(wèi)生系統(tǒng)人才 |
省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻中青年專家 |
30 萬元 |
|
福建省名中醫(yī) |
||
|
省縣級醫(yī)院臨床重點�？� |
10 萬元 |
|
|
龍巖市名醫(yī) |
8 萬元 |
|
|
龍巖市縣級臨床醫(yī)學(xué)重點�？频膶W(xué)科帶頭人 |
5 萬元 |
注：1.新入選教師系統(tǒng)人才晉升獎勵連續(xù)發(fā)放 7 年，入選后需在永繼續(xù)服務(wù) 7 年以上，剩余工齡不滿 7 年的，服務(wù)至退休，獎勵金發(fā)放至退休當(dāng)月。2.新入選衛(wèi)生系統(tǒng)人才入選獎勵分7 年按月發(fā)放，入選后需在永繼續(xù)服務(wù) 7 年以上，剩余工齡不滿 7 年的，服務(wù)至退休；龍巖市名醫(yī)含市級獎勵 5 萬元。
3.創(chuàng)建各類平臺補助（獎勵）
|
平臺類型 |
市級補助（獎勵）資金 |
|
院士專家工作站 |
150 萬元 |
|
博士后科研工作站 |
30 萬元 |
|
博士后創(chuàng)新實踐基地 |
10 萬元 |
|
院士簽約遴選項目 |
10 萬元 |
|
國家級示范院士專家工作站 |
8 萬元 |
|
國家級重點實驗室 |
200 萬元 |
|
省級重點試驗室 |
100 萬元 |
|
省級示范院士專家工作站 |
5 萬元 |
|
博士后科研工作站進站博士后 |
5 萬元/人 |
|
市級人才驛站建設(shè)示范站 |
5 萬元 |
|
市級人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè) |
5 萬元 |
|
駐外人才工作站 |
10 萬元/年 |
|
人才飛地 |
10 萬元 |
|
國家級企業(yè)技術(shù)中心 |
100 萬元 |
|
省級企業(yè)技術(shù)中心 |
20 萬元 |
|
龍巖工匠工作室 |
1 萬元 |
注：新建的國家級、省級企業(yè)重點實驗室、國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心，按原渠道予以補助（獎勵）。
4.技能競賽獎勵
|
項目 |
榮譽 |
補助金額 |
|
世界技能大賽 |
金牌獲得者 |
20 萬元 |
|
金牌獲得者教練團隊 |
10 萬元 |
|
|
銀牌獲得者 |
15 萬元 |
|
|
銀牌獲得者教練團隊 |
7.5 萬元 |
|
|
世界技能大賽 |
銅牌獲得者 |
10 萬元 |
|
銅牌獲得者教練團隊 |
5 萬元 |
|
|
優(yōu)勝獎獲得者 |
5 萬元 |
|
|
優(yōu)勝獎獲得者教練團隊 |
2.5 萬元 |
|
|
全國技工院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽 |
一等獎獲得者 |
10 萬元 |
|
一等獎獲得者教練團隊 |
5 萬元 |
|
|
二等獎獲得者 |
7 萬元 |
|
|
二等獎獲得者教練團隊 |
3.5 萬元 |
|
|
三等獎獲得者 |
5 萬元 |
|
|
三等獎獲得者教練團隊 |
2.5 萬元 |
|
|
世界級技能大賽、全國技能大賽、全國技工院校創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽 |
福建省選拔賽第 1 名 |
3 萬元 |
|
福建省選拔賽第 1 名教練團隊 |
1.5 萬元 |
注：以上技能競賽項目補助金額含市級補助。
5.支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。給予全日制博士生、碩士生、本科生 5 萬元、3 萬元、2 萬元創(chuàng)業(yè)獎勵補助。每個創(chuàng)業(yè)實體只限一人享受補貼，且同一人不得重復(fù)申請補助。
6.支持鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。按三個等級給予項目人才（團隊）10 萬元、5 萬元、3 萬元獎勵。已獲獎項目不再參評。
7.加強醫(yī)護人員技能培訓(xùn)。每年安排專項經(jīng)費定期選派骨干赴省內(nèi)外三級甲等醫(yī)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
8.培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理和專技人才。每年分批次、分層次培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才、技術(shù)人員，重點培育“專精特新”企業(yè)領(lǐng)軍人才、中青年骨干技術(shù)人員。
四、資金保障
1.《關(guān)于實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略的若干措施》中人才項目有關(guān)經(jīng)費及上級人才政策配套經(jīng)費從區(qū)級人才專項資金列支。
2.從區(qū)級人才專項資金列支的各項獎勵、補助，同一人才符合同類同級多項政策的，按“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則或自愿選擇補助類型執(zhí)行。人才在永工作期間晉級的，有關(guān)獎勵、補助套高補齊。
3.未經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意的項目，不得從區(qū)級人才專項資金列支。
五、其他事項
本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施，有效期二年。
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