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3.高層次人才其他待遇

（1）配偶安置（牽頭單位：縣委組織部、編辦，縣人社局）。省級高層次C類及以上人才，其配偶為縣外行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在編在崗人員，符合調(diào)配有關(guān)規(guī)定的，可根據(jù)原崗位性質(zhì)，協(xié)調(diào)調(diào)動工作。

（2）子女入學（牽頭單位：縣教育局）。省級高層次C類及以上人才的子女、孫（外孫）子女，可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學校就讀。

（3）醫(yī)療保障（牽頭單位：縣衛(wèi)健局）。為省級高層次C類及以上人才開通綠色通道，享受門診繳費優(yōu)先、先診療后付費，住院優(yōu)先提供優(yōu)質(zhì)病房等服務(wù)。每年可到縣疾控中心免費接受1次有毒有害崗位職業(yè)病體檢（按500元以內(nèi)標準），可到汀州醫(yī)院免費接受1次常規(guī)體檢（按500元標準）。

二、教育類

1.引進國內(nèi)“雙一流”高校教育人才（牽頭單位：縣教育局）

（1）認定條件。入編我縣學校任教的國內(nèi)“雙一流”高校（含原“985”“211”，下同）全日制師范類專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年聘用合同的，給予補助。

（2）政策標準。工作滿1年后，每月分別給予學士800元、碩士1500元、博士3000元生活補助費，連續(xù)發(fā)放3年。工作滿3年后，續(xù)訂聘用合同的，分別給予學士6萬元、碩士10萬元、博士20萬元安家補助費，續(xù)訂合同后工作每滿一年發(fā)放20%。

2.引進省屬師范院校教育人才（牽頭單位：縣教育局）

（1）認定條件。入編我縣學校任教的各省省屬師范院校全日制師范類專業(yè)碩士及以上學位畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年聘用合同的，給予補助。

（2）政策標準。工作滿1年后，每月分別給予碩士1000元、博士2000元生活補助費，連續(xù)發(fā)放3年。工作滿3年后，續(xù)訂聘用合同的，分別給予碩士8萬元、博士15萬元安家補助費，續(xù)訂合同后工作每滿一年發(fā)放20%。

3.培育本土教育人才（牽頭單位：縣教育局）

（1）認定條件。經(jīng)省、市確認，被評為省級、市級名師名校長的，給予工作經(jīng)費補助。

（2）政策標準。對在職在崗的省級名師、在任的省級名校長每人每年安排4.8萬元工作經(jīng)費。對管理周期內(nèi)（三年）的市級名師、在職在崗市級名校長每人每年安排2.4萬元工作經(jīng)費。若上級政策調(diào)整，則參照調(diào)整后的政策。

4.加大獎學獎教力度（牽頭單位：縣教育局）

充分發(fā)動社會各界資源，支持設(shè)立長汀縣教育獎學獎教基金（助學會），建立健全工作機制，獎勵取得優(yōu)異成績的學生、教師。

5.教育類人才其他待遇

（1）職稱評聘（牽頭單位：縣教育局）。對引進到教育領(lǐng)域的全日制碩士及以上學位人員，評聘中級及以下職稱不受單位職數(shù)限制，職數(shù)在全縣教育領(lǐng)域單列。

（2）配偶安置（牽頭單位：縣委組織部、編辦，縣人社局）。對具有碩士或博士學位的教育類人才，其配偶為縣外行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在編在崗人員，符合調(diào)配有關(guān)規(guī)定的，可根據(jù)原崗位性質(zhì)，協(xié)調(diào)調(diào)動工作。

三、醫(yī)療衛(wèi)生類

1.引進醫(yī)學院校畢業(yè)生（牽頭單位：縣衛(wèi)健局）

（1）認定條件。引進到我縣公立醫(yī)院的全日制醫(yī)學碩士、博士學位畢業(yè)生以及國內(nèi)“雙一流”高校全日制本科及以上學歷醫(yī)學畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年聘用合同的，給予補助。符合當年度《長汀縣急需緊缺人才引進指導目錄》專業(yè)，且已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書或醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證的畢業(yè)生，可放寬到福建醫(yī)科大學（不含獨立學院、分校）全日制本科及以上學歷；是應(yīng)屆畢業(yè)生的，可放寬至畢業(yè)后第二年取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。

（2）政策標準。工作滿1年后，每月分別給予學士800元、碩士1500元、博士3000元生活補助費，連續(xù)發(fā)放3年。工作滿3年后，續(xù)訂聘用合同的，分別給予學士6萬元、碩士10萬元、博士20萬元安家補助費，續(xù)訂合同后工作每滿一年發(fā)放20%。

上述省內(nèi)畢業(yè)生，參照福建省急需緊缺人才引進政策的生活津貼補助標準，每月再給予2000元生活津貼補助。若省級政策調(diào)整，則參照調(diào)整后的政策。

2.引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才（牽頭單位：縣衛(wèi)健局）

（1）認定條件。引進到我縣公立醫(yī)院，符合當年度《長汀縣急需緊缺人才引進指導目錄》專業(yè)，具有副高級及以上職稱，與用人單位簽訂3年聘用合同的，給予補助。

（2）政策標準。工作滿1年后，每月給予副高級職稱1000元、正高級職稱2000元生活補助費，連續(xù)發(fā)放3年。工作滿3年后，續(xù)訂聘用合同的，給予副高級職稱10萬元、正高級職稱20萬元安家補助費，續(xù)訂合同后工作每滿一年發(fā)放20%。對引進具有副高級及以上職稱的醫(yī)療衛(wèi)生人才，評聘職稱不受單位職數(shù)限制，職數(shù)在全縣醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域統(tǒng)籌。

3.引進一批醫(yī)療衛(wèi)生人才（牽頭單位：縣衛(wèi)健局）

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)衛(wèi)生健康主管部門同意后，可采取靈活的分配方式，給予柔性引進的醫(yī)療衛(wèi)生人才薪酬待遇。

4.設(shè)立醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展基金（牽頭單位：縣衛(wèi)健局）

加強對醫(yī)護人員的關(guān)懷激勵，充分發(fā)動社會各界資源，支持設(shè)立長汀縣醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展基金，建立健全工作機制，培育和獎勵優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。

5.醫(yī)療衛(wèi)生類人才其他待遇

（1）職稱評聘（牽頭單位：縣衛(wèi)健局）。對引進到醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的全日制碩士及以上學位人員，評聘中級及以下職稱不受單位職數(shù)限制，職數(shù)在全縣醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域單列。

（2）配偶安置（牽頭單位：縣委組織部、編辦，縣人社局）。對具有碩士、博士學位或引進的副高級及以上職稱的醫(yī)療衛(wèi)生類人才，其配偶為縣外行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在編在崗人員，符合調(diào)配有關(guān)規(guī)定的，可根據(jù)原崗位性質(zhì)，協(xié)調(diào)調(diào)動工作。

四、工業(yè)類

1.企業(yè)經(jīng)管人才獎勵（牽頭單位：縣委人才辦）

（1）認定條件。在我縣年產(chǎn)值達1億元以上或?qū)Φ胤浇?jīng)濟貢獻100萬元以上的工業(yè)企業(yè)，給予其高管（企業(yè)副總經(jīng)理及以上）個人獎勵。年產(chǎn)值達5億元以上或?qū)Φ胤浇?jīng)濟貢獻2500萬元以上的工業(yè)企業(yè)，給予其中層及以上管理人員（正式聘任的部門經(jīng)理及以上）個人獎勵。若上級規(guī)定有變化，按上級規(guī)定執(zhí)行。

（2）政策標準。獎勵個人年薪的12%（獎勵金額不超過個人對地方經(jīng)濟的貢獻）。

2.引進省工科類青年專業(yè)人才（牽頭單位：縣人社局）

（1）認定條件。引進的人才被認定為省工科類青年專業(yè)人才，給予企業(yè)補助。

（2）政策標準。省級補助到位后，按1.5萬元/人的標準，給予企業(yè)補助，補助年限與省級政策規(guī)定一致。

3.引進國內(nèi)“雙一流”高校畢業(yè)生（牽頭單位：縣人社局）

（1）認定條件。到我縣工業(yè)企業(yè)就業(yè)，符合當年度《長汀縣急需緊缺人才引進指導目錄》專業(yè)的國內(nèi)“雙一流”高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年勞動合同的，給予補助。

（2）政策標準。工作滿1年后，每月分別給予學士600元、碩士1000元、博士2000元生活補助費，連續(xù)發(fā)放3年。工作滿3年后，續(xù)訂勞動合同的，分別給予學士3萬元、碩士8萬元、博士10萬元安家補助費，續(xù)訂合同后工作每滿一年發(fā)放20%。若被認定為省工科類青年專業(yè)人才的，則享受省級政策補助，不繼續(xù)享受本條措施的生活補助。

4.引進工業(yè)類急需緊缺人才（牽頭單位：縣人社局）

（1）認定條件。到我縣工業(yè)企業(yè)就業(yè)，符合當年度《長汀縣急需緊缺人才引進指導目錄》專業(yè)的全日制普通高校碩士及以上學位畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年勞動合同，給予補助。

（2）政策標準。工作滿1年后，每月分別給予碩士500元、博士800元生活補助費，連續(xù)發(fā)放3年。工作滿3年后，續(xù)訂勞動合同的，分別給予碩士3萬元、博士5萬元安家補助費，續(xù)訂合同后工作每滿一年發(fā)放20%。

5.引進專業(yè)技術(shù)人才（牽頭單位：縣人社局）

（1）補助條件。從市外新引進具有副高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才，與工業(yè)企業(yè)簽訂3年勞動合同，給予工業(yè)企業(yè)補助。

（2）補助標準。引進的專業(yè)技術(shù)人才工作滿1年后，分別按副高級職稱1萬元/人、正高級職稱2萬元/人的標準給予企業(yè)一次性補助，單個企業(yè)享受補助最多不超過10萬元。

6.引進高技能人才（牽頭單位：縣人社局）

（1）認定條件。到我縣工業(yè)企業(yè)就業(yè)的高級工及以上高技能人才，在匹配崗位從事相應(yīng)工種的，給予補助。

（2）政策標準。工作滿1年后，每月分別給予高級工300元、技師500元、高級技師800元生活補助費，連續(xù)發(fā)放3年。

7.支持院士、博士后工作站等平臺建設(shè)（牽頭單位：縣工信科技局、人社局、科協(xié)）

（1）認定條件。新建或重新認定的院士專家工作站、博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地，新建設(shè)的國家級、省級重點實驗室，給予補助。

（2）政策標準。對新建或重新認定的院士專家工作站、博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地，分別給予150萬元、30萬元、10萬元建站補助。對新建設(shè)的國家級、省級重點實驗室分別給予200萬元、100萬元補助。對被評為國家級、省級示范院士專家工作站的，分別給予8萬元、5萬元補助。對博士后科研工作站的進站博士后，給予每人5萬元補助。對新入選市級人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)的，給予每家企業(yè)5萬元補助。

8.設(shè)立人才“飛地”（牽頭單位：縣委人才辦）

（1）認定條件。在廣州、廈門等地，新建立市、縣兩級科創(chuàng)中心、孵化器等載體之外的研發(fā)中心、創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)研究院等人才“飛地”，經(jīng)市級認定后，給予補助。

（2）政策標準。給予每個人才“飛地”10萬元的建站補助。

9.工業(yè)類人才其他待遇

配偶安置（牽頭單位：縣委組織部、編辦，縣人社局）。對具有碩士或博士學位的工業(yè)類人才，其配偶為縣外行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在編在崗人員，符合調(diào)配有關(guān)規(guī)定的，可根據(jù)原崗位性質(zhì)，協(xié)調(diào)調(diào)動工作。

五、鄉(xiāng)村振興類

1.培育實用人才（牽頭單位：縣委人才辦，縣人社局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）

（1）認定條件。被評為縣級及以上的實用人才，年銷售額在500萬元及以上的電商營銷人才，獲得省級及以上專業(yè)比賽獎項的文化能人、手工藝人，被列為省級及以上的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，獲得省級及以上表彰的傳統(tǒng)工匠，參加實用人才廟會的，給予補助。

（2）政策標準。實用人才每受邀參加1次廟會，可獲補助1500元，每位實用人才最多享受補助1.5萬元。

2.開展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)項目擂臺賽（牽頭單位：縣委人才辦）

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合當?shù)刭Y源稟賦，推薦有助于發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)和村級集體經(jīng)濟的項目參加評選，對獲一、二、三等獎的項目，分別給予6萬元、4萬元、2萬元獎勵。

六、文旅、體育類

1.培育壯大文旅人才（牽頭單位：縣文體旅游局）

加強文旅類人才隊伍建設(shè)，開展講解員、微黨課等競爭性技能競賽，積極選送人員參加相關(guān)文旅比賽活動（主辦方為處級及以上單位），對獲得市賽二等獎及以上、省賽三等獎及以上和國家級優(yōu)秀獎及以上的，報縣委、縣政府審批通過后，可聘為長汀縣屬國有企業(yè)正式用工。

2.培育非遺傳承人（牽頭單位：縣文體旅游局）

對被新認定為省級及以上非遺傳承人的，分別給予國家級1萬元、省級5000元獎勵。

3.培育體育競技人才（牽頭單位：縣文體旅游局）

完善體育競技人才培養(yǎng)體系，建立健全激勵機制，不斷增強我縣競技體育水平。根據(jù)《長汀縣競技體育獎勵辦法》，對運動員和教練員進行獎勵。

七、其他領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)

1.評選星級人才驛站（牽頭單位：縣人社局）

加大人才驛站建設(shè)力度，對每年至少開展4次人才活動、服務(wù)對象不少于50人的人才驛站，通過年度述職、實地考評等方式，每年評選出一批星級驛站，給予每個星級驛站5萬元獎勵。

2.儲備高學歷機關(guān)事業(yè)單位干部（牽頭單位：縣委組織部）

每年選拔引進一批優(yōu)秀全日制碩士及以上學位畢業(yè)生到我縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作，聘用為事業(yè)編制人員。對我縣黨政機關(guān)、參公單位、事業(yè)單位管理崗位的在編在崗人員，是全日制碩士研究生及以上學位的，達到符合晉升條件，經(jīng)考核合格給予晉升四級主任科員或八級職員。