一、支持對象

本措施適用于龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）紅線范圍內(nèi)，符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃的工業(yè)企業(yè)或生產(chǎn)重點企業(yè)及各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

二、主要措施

（一）加快重點領(lǐng)域人才聚集

1. 高新區(qū)實用人才補助。當年納稅在500-2000萬元的，每家企業(yè)每年從優(yōu)秀經(jīng)營管理人才或核心技術(shù)骨干推選1名人選；當年納稅達2000萬元（含）以上的，每家企業(yè)每年從優(yōu)秀經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)骨干各推薦1名人選，從企業(yè)推薦的人選中，根據(jù)其在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、技術(shù)工藝改進、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面取得突出業(yè)績和成果，每年擇優(yōu)選出5名“高新區(qū)實用人才”，發(fā)放榮譽證書并給予1萬元的一次性獎勵。上述優(yōu)秀經(jīng)營管理人才是指直接參與企業(yè)日常經(jīng)營管理的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師及上市公司董事會秘書等高層管理人員及企業(yè)銷售人才等；核心技術(shù)骨干是指取得符合產(chǎn)業(yè)需求的具有高級職稱專業(yè)技術(shù)人員或高級技師。已納入龍巖市人才分類體系的人才不再參與申報。

責任部門：黨群工作部、各重點產(chǎn)業(yè)主管部門。

2. 柔性人才引用補助。鼓勵企業(yè)采取兼職聘用、技術(shù)指導、項目合作等方式引進高層次科研人才。企業(yè)以特聘專家、技術(shù)顧問、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項目承包、“周末工程師”等方式，柔性引進國家“兩院院士”、國家級計劃人才、國內(nèi)知名專家，包括國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人，國家有突出貢獻專家，獲國家科學技術(shù)獎項目的主要完成人，或條件相當?shù)钠渌麌�家級�?yōu)秀高層次人才，其一個服務(wù)周期內(nèi)（必須滿1年及以上），按不超過30萬元給予企業(yè)補助。用人單位柔性引進符合規(guī)定的各類人才，簽訂項目協(xié)議或工作合同，且每年駐點在龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）工作時間不少于30天。實際支付報酬以簽訂的項目協(xié)議或工作合同約定的金額為準。

責任部門：黨群工作部、各重點產(chǎn)業(yè)主管部門。

3. 高技能人才提升補助。弘揚“工匠精神”，鼓勵企業(yè)開展“師帶徒”技能人才培養(yǎng)工程，定期組織開展“高新工匠”評選工作，每次不超過5人，授予榮譽證書并給予每人1萬元一次性補助，用于開展“師帶徒”技能人才培養(yǎng)工程。    

責任部門：企業(yè)服務(wù)中心、工會。

（二）持續(xù)推動人才創(chuàng)新發(fā)展

4. 支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持高層次人才帶項目落地到我區(qū)創(chuàng)業(yè)，對新引進并符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃的特級和A、B、C類人才，按我區(qū)招商引資優(yōu)惠政策給予辦公用房、生產(chǎn)場地政策支持。設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，采取政府引導、市場運作方式對人才項目給予支持。

責任部門：經(jīng)發(fā)集團、各重點產(chǎn)業(yè)主管部門。 

5. 支持產(chǎn)學研聯(lián)合創(chuàng)新。支持區(qū)內(nèi)企業(yè)與市外高等院校、科研院所開展聯(lián)合攻關(guān)，對簽訂“企業(yè)—市外高�；蚩蒲性核�—龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）管委會”三方協(xié)議的企業(yè)給予每家每次1萬元的區(qū)級補助，此項補助每家企業(yè)累計補助最多不超過5萬元。支持以區(qū)內(nèi)企業(yè)為主體，聯(lián)合市內(nèi)外高等院校、科研院所共同實施產(chǎn)學研聯(lián)合創(chuàng)新項目，解決我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題，對入選市級“校校企”聯(lián)合創(chuàng)新項目的，按照市級實際補助金額50%的標準，給予區(qū)級補助。

責任部門：科技發(fā)展局、各重點產(chǎn)業(yè)主管部門。

（三）加強各類平臺載體建設(shè)

6. 支持人才平臺建設(shè)。對新建的院士專家工作站、博士后科研工作站分別給予75萬元、15萬元的區(qū)級補助，新建的博士后創(chuàng)新實踐基地，在市級配套補助的基礎(chǔ)上，給予5萬元的區(qū)級補助；對入選院士簽約遴選項目的，每個給予5萬元的區(qū)級補助；對新建設(shè)的國家級、省級重點實驗室分別給予100萬元、50萬元的區(qū)級補助；對國家級、省級示范院士專家工作站分別給予3萬元、2萬元的區(qū)級補助；對博士后科研工作站新進站博士后給予每人2萬元的區(qū)級補助。

責任部門：科技發(fā)展局、黨群工作部。

7. 支持（青年）人才驛站建設(shè)。持續(xù)加強區(qū)級（青年）人才驛站建設(shè)，為高校畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、政策宣講、學習交流、活動策劃等“一站式”服務(wù)。定期開展區(qū)級（青年）人才驛站建設(shè)優(yōu)秀站評選，對被評選為優(yōu)秀站的（青年）人才驛站，給予一次性2萬元的入選獎勵。

責任部門：黨群工作部。

8. 支持服務(wù)平臺建設(shè)。鼓勵和支持高端人才服務(wù)機構(gòu)積極開展人才引進、項目對接、企業(yè)培育、成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)，并根據(jù)實際情況予以“一事一議”專題研究。

責任部門：黨群工作部。

（四）提供人才服務(wù)保障

9. 提供用房保障。在我區(qū)紅線范圍內(nèi)統(tǒng)籌儲備一批滿足拎包入住條件的人才周轉(zhuǎn)房，對符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃且在我區(qū)紅線范圍內(nèi)本人及配偶名下均無房產(chǎn)且未享受龍巖市人才房政策的特級和A、B、C類人才，根據(jù)龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）周轉(zhuǎn)房相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

責任部門：建設(shè)與生態(tài)環(huán)境局、經(jīng)發(fā)集團。

10. 提供教育保障。區(qū)內(nèi)各類人才子女教育保障，根據(jù)龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）重點企業(yè)員工子女入學有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況，予以“一事一議”專題研究。

責任部門：科技發(fā)展局。

11. 提供服務(wù)保障。充分運用“支企服務(wù)專員”“火炬宣講團”隊伍，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，構(gòu)建人才干事創(chuàng)業(yè)的“媽媽式”服務(wù)模式。定期組織人才沙龍、研修班、專項對接服務(wù)等各類豐富多彩的活動。

責任部門：黨群工作部、各重點產(chǎn)業(yè)主管部門。

（五）完善人才發(fā)展保障機制

12. 建立特殊人才專項支持機制。研究推動對特殊人才的特殊支持，對符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃且我區(qū)現(xiàn)有政策未覆蓋領(lǐng)域的急需緊缺人才及重要項目，予以“一事一議”專題研究，確定專項支持舉措。

責任部門：黨群工作部、各重點產(chǎn)業(yè)主管部門。

13. 建立人才榮譽制度。聘請有代表性的企業(yè)人才為相應(yīng)領(lǐng)域顧問，定期開展“高新英才”評選并發(fā)放榮譽證書，積極推薦企業(yè)人才作為人大代表、政協(xié)委員等，進一步提高人才的政治待遇和社會地位。

責任部門：黨群工作部、各重點產(chǎn)業(yè)主管部門。

三、附則

1. 本文件所涉及的人才服務(wù)保障措施，由各責任部門負責制定實施細則，依照相應(yīng)的審核審批程序，確保兌現(xiàn)落實。

2. 企業(yè)或個人申請本辦法中的各類獎勵、補助、補貼等項目時，應(yīng)正常經(jīng)營或在本區(qū)工作。已申報相關(guān)政策的人才，在離開申報時所在單位后，不再享受相關(guān)政策待遇。

3. 對違反規(guī)定、弄虛作假的單位和個人，除追回、取消已享受的政策待遇外，還要追究當事人的相關(guān)責任，并取消所在單位享受人才服務(wù)保障政策的資格。相關(guān)責任部門要強化責任意識，對各類人才提交的相關(guān)資料和相應(yīng)條件進行嚴格把關(guān)、認真核準，并對把關(guān)不嚴或違法違紀行為的相關(guān)經(jīng)辦人、責任人進行嚴肅問責。

4. 從龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）級財政列支的各項獎勵、補助，按照“就高、從優(yōu)、不重復”的原則執(zhí)行。

5. 本文件由龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，人才工作領(lǐng)導小組根據(jù)人才需求、上級政策調(diào)整等情況，匯總相關(guān)政策舉措，適時發(fā)布、動態(tài)調(diào)整。

6. 本文件自印發(fā)之日起實施，試行3年后，根據(jù)執(zhí)行實際情況進行修改、補充。

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