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一、建立“人才回引”激勵機制

1．回引家庭獎勵。新回引且近五年內(nèi)畢業(yè)的，經(jīng)教育部認證的在國際知名三大世界大學最新排名均位于前 200 名大學的國（境）外大學漳籍本科及以上全日制漳籍畢業(yè)生和其他國（境）外大學的具有碩士及以上學位漳籍畢業(yè)生、“雙一流”高校（含原“985”“211”）全日制本科及以上漳籍畢業(yè)生和普通高校全日制碩士及以上學位漳籍畢業(yè)生，返鄉(xiāng)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，按照每人每月 1000 元標準給予其祖父母（或父母）家庭獎勵，享受期5年。

責任單位：市委組織部、市財政局、教育局、人社局

2．定向培養(yǎng)教育人才。由市教育局研究制定當年度師范類教育人才定向培養(yǎng)招生計劃，對象為當年參加普通高考、戶籍在漳平市行政區(qū)域內(nèi)且在本地報考的高中畢業(yè)生。考生在錄取后用人單位與其簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，定向生在高校就讀期間，學費按照當年度公立大學學費標準支付，且每生每學年一次性補助生活費5000元。定向生畢業(yè)時須取得畢業(yè)證、學位證和相應專業(yè)教師資格證，回漳平市中學任教，且最低服務年限為8年。

責任單位：市教育局、市委組織部、編辦、市財政局、人社局

二、加大崗位開發(fā)供給力度

3．加大崗位供給力度。對具有碩士及以上學位或高級專業(yè)技術(shù)職務的漳籍人才，可采取面試、組織考察的方式進行公開招聘，每年從事業(yè)單位年度招聘計劃中拿出一定比例崗位，面向漳籍人員（或生源）招聘。

責任單位：市人社局、市委編辦、市委組織部

4．深化實施“揚帆計劃”。以各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、大型非公企業(yè)、轄區(qū)銀行和保險等金融機構(gòu)為重點，每年為漳籍大學畢業(yè)生提供不少于50個黨政機關(guān)事業(yè)單位實訓崗位，不少于50個非公工業(yè)企業(yè)實習實訓崗位，不少于50個商貿(mào)服務業(yè)實習實訓崗位，不少于30個國有企業(yè)實習實訓崗位。為實習學生購買人身意外保險，可為實習生提供一定的生活補貼或勞動報酬。

責任單位：團市委、市人社局、教育局、工信局、財政局、商務局、文旅局、工商聯(lián)

三、搭建人才溝通對接平臺

5．建設一批優(yōu)秀（青年）人才驛站。持續(xù)加強人才驛站建設，為來（回）漳就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、政策指導培訓、學習交流、活動策劃、城市融入等“一站式”服務。每年有計劃地建立1-2個（青年）人才驛站，給予一次性1萬元的建站補貼；被評為龍巖市級示范站的（青年）人才驛站，給予一次性5萬元入選獎勵。

責任單位：市人社局、團市委

6．開展優(yōu)秀學子返鄉(xiāng)實踐活動。為進一步引導廣大漳籍優(yōu)秀學子了解家鄉(xiāng)、認同家鄉(xiāng)、服務家鄉(xiāng)，全方位推動漳平高質(zhì)量發(fā)展，在寒暑假期間開展返鄉(xiāng)大學生觀摩實踐活動暨優(yōu)秀學子代表座談會、人才政策宣介會，引導漳籍優(yōu)秀學子學成返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。

責任單位：團市委、市委組織部、市人社局

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