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一、支持對象

符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才、柔性人才、急需緊缺專業(yè)人才、高技能人才、鄉(xiāng)村振興人才和臺灣優(yōu)秀人才等。

二、政策措施

（一）加快重點行業(yè)、領(lǐng)域人才引進

1．高層次產(chǎn)業(yè)人才引進補助。對重點企業(yè)新引進的國家級計劃人才，給予相應(yīng)國家人才獎勵1:1的配套補助；對新引進C類、B類、其他特級和A類高層次人才，在漳平市工作滿3年后，在龍巖市級補助的基礎(chǔ)上給予8萬元、16萬元、24萬元一次性配套獎勵；對新引進到企業(yè)工作的省工科類青年人才，在各級補助基礎(chǔ)上，再給予其年薪10%的補助，連續(xù)補助3年。

責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、漳平工業(yè)園區(qū)管委會

2．柔性引才補助。從市外柔性引進人才或者團隊，簽訂3年以上聘用合同和合作協(xié)議，并符合省級C類及以上的人才認定條件的，視合作成果情況，給予薪酬總額（工資所得）或單個項目報酬的30%、最高不超過50萬元的補助，并享受相關(guān)的人才政策待遇。

責(zé)任單位：市工信科技局、人社局、發(fā)改局、漳平工業(yè)園區(qū)管委會

3．急需緊缺專業(yè)人才引進補助。圍繞我市“3+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，由漳平工業(yè)園區(qū)管委會制定企業(yè)年度急需緊缺專業(yè)人才引進專業(yè)指導(dǎo)目錄，對按照指導(dǎo)目錄引進的全日制“雙一流”本科及以上畢業(yè)生簽訂3年及以上勞動合同（不能外派，只能服務(wù)于漳平境內(nèi)企業(yè)）、繳納社會保險的生產(chǎn)科研一線人才，分別給予博士、碩士、本科發(fā)放3000元/月、2000元/月、500元/月的生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年（此項政策與《漳平市人民政府關(guān)于做好工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)的通知》（漳政綜〔2020〕12號）不重復(fù)享受）。

責(zé)任單位：市人社局、漳平工業(yè)園區(qū)管委會

4．高技能人才引進補助。組織開展“漳平工匠”評選活動，每次不超過5個，被評為“漳平工匠”的，給予每人一次性補助1萬元，用于技能大師工作室建設(shè)。新引進高級工程師（高級技師）、工程師（技師）、助理工程師（高級工）的專業(yè)技術(shù)（技能）人才到園區(qū)規(guī)上企業(yè)就業(yè)，簽訂三年以上勞動合同并繳納社會保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)）的，分別給予2000元/月、1000元/月、500元/月補貼，連續(xù)發(fā)放3年，對上述企業(yè)現(xiàn)有員工新取得證書給予同等補貼。

責(zé)任單位：市人社局、漳平工業(yè)園區(qū)管委會、市總工會

5．鄉(xiāng)村振興人才引進補助。引進人才除享受與福建省大學(xué)生村官同等月工資待遇外，由市人才開發(fā)專項經(jīng)費給予每人一次性3000元生活補貼，由戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其簽訂聘用合同，聘用期5年。聘用期滿考核合格的，可參加事業(yè)單位招聘考試設(shè)置的專門崗位考試，擇優(yōu)錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員；對未考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制者，可繼續(xù)與用人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂為期2年的過渡期聘用合同。續(xù)聘期間，可享受原工資福利待遇。續(xù)聘滿后，不再享受引進鄉(xiāng)村振興人才待遇。

責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市委鄉(xiāng)村振興辦、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）

6．臺灣優(yōu)秀人才引進補助。由漳平臺創(chuàng)園區(qū)管委會制定年度臺灣優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才引進專業(yè)指導(dǎo)目錄，對按照專業(yè)指導(dǎo)目錄引進的臺灣籍全日制優(yōu)秀畢業(yè)生（含本科、碩士、博士畢業(yè)二年內(nèi)），在漳服務(wù)3年，在省級就業(yè)補助博士30萬元、碩士20萬元、本科10萬元的基礎(chǔ)上，再分別給予博士、碩士、本科每月3000元、2000元、1000元生活補貼，連續(xù)補助3年。鼓勵中介機構(gòu)、協(xié)會組織或個人參與臺灣人才引進。引進臺灣人才并簽訂3年服務(wù)年限合同的，分別給予引進組織或個人每引進一名博士獎勵3萬元、碩士獎勵2萬元，本科獎勵1萬元。

責(zé)任單位：漳平臺創(chuàng)園區(qū)管委會、市人社局、市委辦（臺港澳辦）

（二）加大人才培育力度

7．遴選產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才（團隊）：開展市級科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才、社會文旅人才遴選，對新入選龍巖人才（團隊）的給予每人4萬元配套補助，持續(xù)支持一批具有成長為高層次人才（團隊）潛力的培養(yǎng)對象。

責(zé)任單位：市委宣傳部、市工信科技局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、文體旅游局

8．培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才補助。對舉辦技能人才“專班”的高職（職業(yè)）院校，按1000元/人/年標準給予補貼，對專班學(xué)生留企業(yè)工作滿2年以上的，給予企業(yè)一次性2000元/人獎勵。

責(zé)任單位：市人社局、工信科技局、發(fā)改局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、工業(yè)園區(qū)管委會、漳平職專

（三）支持人才平臺建設(shè)

9．設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。積極推進省級以上人才平臺建設(shè)，對新建的院士工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地分別給予120萬元、24萬元、8萬元建站配套補助，對入選院士簽約項目的，每個給予8萬元補助；對國家級、省級院士示范工作站分別給予6.4萬元、4萬元配套補助；對博士后科研工作站進站博士后給予每人4萬元配套補助。對新建國家級、省級企業(yè)重點實驗室分別給予160萬元、80萬元的配套補助。對首次認定的國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心分別給予80萬元、16萬元配套補助；對入選市級人才驛站建設(shè)示范站的給予4萬元配套補助；對入選市級人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)的給予4萬元配套補助。創(chuàng)設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間、人才驛站、人才研習(xí)基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。鼓勵校地交流合作，成立博士科研基地并給予10萬元的建設(shè)資金，管理周期內(nèi)每年再給予科研經(jīng)費補助10萬元。

責(zé)任單位：市工信科技局、人社局、科協(xié)

10．設(shè)立“人才飛地”和駐外人才工作站補助。支持企業(yè)在廣州、廈門等地設(shè)立科創(chuàng)中心、研究中心、產(chǎn)業(yè)研究院等“人才飛地”，用活外地才智，破解地域短板；經(jīng)龍巖遴選認定的“人才飛地”給予8萬元的配套補助。在廣州、福州、廈門設(shè)立駐外人才工作站，經(jīng)龍巖年度考核合格的，給予8萬元建站（運營）配套補助。

責(zé)任單位：市委組織部、市工信科技局、人社局、漳平工業(yè)園區(qū)管委會

11．產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新項目補助。推進產(chǎn)學(xué)研深度融合，采取“校校企”模式，即以我市企業(yè)為主體，聯(lián)合市內(nèi)外高等院校、科研院所開展聯(lián)合攻關(guān)。每年遴選支持2個“校校企”聯(lián)合創(chuàng)新項目，根據(jù)項目情況，對每個項目給予10萬元的補助。

責(zé)任單位：市委組織部、市工信科技局、人社局

（四）完善人才保障機制

12．社會薦才引才補助。鼓勵平臺、中介機構(gòu)或個人參與人才引進，對引進人才在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的給予一定獎勵。推薦引進符合省A、B、C類、龍巖市D類高層次人才，并簽訂最低3年服務(wù)年限合同的，人才全職到崗工作一年后，給予引進組織或者個人特級及A類每人5萬元、B類每人3萬元、C類每人2萬元、D類每人1萬元的引才獎勵。對企業(yè)從市外新招聘引進專技人才，在我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)非上市規(guī)上企業(yè)工作滿一年以上的，給予企業(yè)引進補助，其中具有正高級職稱的以上每引進1人獎勵2萬元，副高級職稱的獎勵1萬元，單個企業(yè)最多不超過10萬元。

責(zé)任單位：市委組織部、市人社局

13．建立“一事一議”靈活引才機制。根據(jù)人才需求情況，對以上人才政策未涵蓋的高層次人才，經(jīng)市委人才工作專題會議、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，按照“一事一議” “一人一策”等方式予以引進，量身定制相關(guān)人才政策待遇。

責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、漳平工業(yè)園區(qū)管委會

三、附則

1．本文件所涉及的人才引進培育措施，由各責(zé)任單位負責(zé)制定實施細則，確保政策兌現(xiàn)落實。其中，原有經(jīng)費渠道列支的項目，由責(zé)任單位于項目兌現(xiàn)后一個月內(nèi)，將項目開展情況報市委人才辦備案；其他經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意的項目，可從市級人才開發(fā)專項經(jīng)費列支。

2．從市級人才專項資金列支的各項獎勵、補助，按“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

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