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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、公司安排的其他工作。
二、任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源專員工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力、溝通領(lǐng)悟能力、判斷決策能力；
4、工作細(xì)致認(rèn)真、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、熟悉國家勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉人力資源相關(guān)工作。