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崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級完成人力資源的規(guī)劃，建立、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度；
2、協(xié)助上級制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽定和辦理入、離職手續(xù)；
4、協(xié)助上級制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分和內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
6、配合其它部門做好員工思想工作，受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜；
要求
兩年以上加工制造業(yè)型企業(yè)行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗（沒有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗請勿擾，謝謝�。┠苁炀毑僮鬓k公軟件。
具備優(yōu)秀的文案功底，能熟練起草公司規(guī)章制度和各種函件。
具有較強(qiáng)組織，協(xié)調(diào)能力，處理事務(wù)高效、細(xì)致、周全。
有較強(qiáng)的分析能力，思路清晰，抗壓性強(qiáng)。
熟悉6S管理體系的運(yùn)營者優(yōu)先